近日，在武汉举行的货拉拉“橙”心倾听——湖北省域算法协商恳谈会上，10名司机代表与平台方齐聚一堂，围绕算法机制、福利保障、荣誉表彰等核心议题展开面对面沟通，最终双方达成一致意见，并签订会议纪要，确保后续工作可以顺利开展。这场以“平台算法可协商、优秀司机有表彰”为主题的恳谈会，体现了货拉拉对司机群体权益的重视，标志着其在推动权益保障落地等方面取得了实质性进展。

此次恳谈会精准聚焦司机权益保障这一核心问题，针对平台司机普遍关心的算法公开、新就业形态从业人员保险保障、困难司机帮扶、荣誉表彰等热点问题进行了全面且深入的协商讨论，取得了显著成效。

在当下，平台算法不仅是国家关注的重点领域，更是直接影响司机权益的关键因素，与司机抢单公平性、收入稳定性等切身利益息息相关。经过此次协商，双方就建立算法协商恳谈机制达成共识。平台将进一步优化并加大对平台规则的宣导力度，让更多司机清晰了解、熟练掌握相关规则，从而有效提升接单能力和收入水平，切实保障司机的合理权益。

协商过程中，司机代表江师傅道出了众多平台司机的心声：“我们常年在路上奔波，但由于和平台是合作关系，无法像劳动雇佣关系人员那样享受社会保险待遇，总感觉缺少一份保障。”

对此，平台代表表示，早在2022年，货拉拉便积极参与人社部发起的新就业形态从业人员职业伤害保障试点项目（简称“新职伤”），并在全国7个省份率先开展试点。经过长达三年的实践探索，“新职伤”试点范围自2025年7月1日起，已经扩大至17个省份，湖北省也在其中。

据了解，“新职伤”项目专为新就业形态从业人员打造，不仅坚持“按单缴费、每单必保、每人必保”的原则，而且无需个人缴费，全部费用由平台承担。值得注意的是，该项目考虑到从业人员劳动的过渡性和灵活性，不会区分全职与兼职身份，为司机群体提供坚实的保障。

平台代表还表示，未来货拉拉将结合“新职伤”保障项目、平台公益基金以及上级工会的相关政策和资源，进一步建立健全关心关爱司机的福利机制，并持续完善各项保障制度，从而为广大司机群体提供更加全面、温暖且有力的支持。

此外，平台高度重视司机群体的精神激励与社会认同。为表彰优秀司机群体，货拉拉将通过“平凡之光”司机荣誉体系，对“魅力司机”“服务之星”“正能量司机”等优秀代表进行表彰，从而提升司机师傅们的职业荣誉感、平台归属感与社会认同感。

此次成功召开湖北省域算法协商恳谈会，不仅是货拉拉积极响应中央社会工作部和全国总工会关于算法治理工作的政策号召，更是得到了湖北省总工会与武汉市总工会的悉心指导和大力支持，而且在平台方与司机方的深入沟通下达成平等协商，标志着平台在构建“技术向善”新型劳动关系等方面取得显著成效。未来，期待更多平台企业加入货拉拉这一行列，为新就业形态劳动者提供更加全面坚实的权益保障。